上交毕业证原件审核：合理还是不合理？

上交毕业证原件审核：合理还是不合理？

随着毕业季的到来，越来越多的毕业生投入到求职的大军中。然而，在求职过程中，一些单位要求求职者上交毕业证原件进行审核，这一做法引发了广泛的争议。那么，上交毕业证原件审核究竟合理还是不合理呢？

一方面，部分企业认为，上交毕业证原件是为了核实求职者的学历信息，确保招用到的人才具备相应的素质和能力。在现实生活中，确实存在一些求职者伪造学历证书的情况，企业通过审核毕业证原件，可以在一定程度上避免招聘风险。一些企业担心求职者在试用期内离职，上交毕业证原件可以作为一种约束手段。

另一方面，上交毕业证原件的做法引起了很多求职者的不满。他们认为，毕业证是个人隐私的一部分，上交原件可能导致个人信息泄露。根据我国劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，要求上交毕业证原件的做法涉嫌违法。

那么，在求职过程中，如何平衡企业和求职者的权益呢？

首先，企业应当遵循法律法规，不得扣押求职者的毕业证原件。在招聘过程中，企业可以通过查阅求职者的学历证明、成绩单等材料，来核实其学历信息。同时，企业可以要求求职者提供毕业证复印件，以备后续审核。

其次，求职者在面对要求上交毕业证原件的企业时，应当果断拒绝。求职者可以明确告知企业，根据法律法规，企业无权扣押个人证件。求职者可以主动向劳动监察部门举报企业的违法行为。

最后，政府部门应当加强对求职市场的监管，加大对违法企业的处罚力度。同时，通过宣传和教育，提高求职者和企业对法律法规的认识，维护求职市场的秩序。

上交毕业证原件审核这一做法在某种程度上存在合理性，但企业应当遵循法律法规，尊重求职者的权益。求职者也要提高法律意识，勇敢维护自己的权益。在双方的共同努力下，求职市场将更加公平、有序。